相关推荐
回顾 | 2025年,燕达养老大事记
2025/12/30
燕 达 养 老 星河奔涌,时序更迭。 2025,燕达以十五年光阴为卷, 写就现代养老的时代注脚。 这一年,我们回望来路铭记初心, 以赤子情怀回应时代, 让用心用情服务深入肌理, 每一处细节,每一个关怀,都更显温度。 这一年,我们见证无数温暖笑靥, 守护更多长辈们的金色年华, 从周到服务到精神家园, 从个体关怀到生态构建, 燕达正将“中国式养老”的理想蓝图, 筑为可触可感的现实。 十五年积淀,是底气,更是新起点。 让我们怀抱同样的热忱与敬畏, 继续前行,再续华章—— 让未来的每一年, 都不负每一位长辈的期待。 1月 January 2025年1月16日,中国老龄事业发展基金会授予燕达金色年华健康养护中心“老年营养改善工程科普宣教基地”称号。 2025年1月,河北省民政厅将燕达金色年华健康养护中心复评为“五级养老机构”。 2025年1月21日,民政职业大学联合燕达养护中心成立“民政职业大学附属教学康养中心”和“老年综合评估教学示范中心”,校企联合打造康养人才训练基地。 2月 February 2025年2月6日,北京卫视《我是大医生》栏目走进燕达养护中心拍摄,共筑健康养老生活! 2025年2月12日,燕达养护中心精心策划并举办了元宵节系列欢庆活动,让长辈们与燕达家人共度一个欢乐有趣的元宵佳节。 3月 March 2025年3月24日,燕达养护中心以“邻里情深 共度美好时光”为主题,在糖屋大厅精心策划举办了一场邻里相识见面会,让长辈们尽享欢乐,收获友谊。 2025年3月27日,燕达养护中心组织燕达老年大学的志愿教师们走进德睿幼儿园,开展“大手拉小手”代际活动,促进了长者和孩子们的双向陪伴与成长。 4月 April 2025年4月14日,燕达养护中心“金色年华大讲堂”精彩开讲,由在住宾客讲述祖国发展历程中的文化故事,成为燕达文化养老的亮丽名片。 2025年4月23日—27日,燕达养老2025京津冀文化艺术节盛大开幕,又一次以“文化养老”的创新实践,绘就了现代化养老新篇章。 5月 May 2025年5月5日,中国国际养老院院长协会授予燕达国际健康城副总裁李海燕女士“梅花奖 养老行业突出贡献者”称号。 2025年5月,燕达养护中心亮相第十一届中国国际养老服务业博览会,向行业同仁及观众展示了“燕达模式”下的高品质养老生活幸福图景。 2025年5月17日,北京卫视《北京新闻》走进燕达养护中心,见证京津冀公共服务一体化如何下好“一盘棋”,让三地百姓亲如“一家”。 2025年5月21日,中央电视台《夕阳红》栏目对话燕达养护中心总经理刘培宗,深度解析养护中心如何以专业服务重塑长辈的“银龄新生活”。 6月 June 2025年6月,燕达养护中心与北京市科学技术研究院智慧养老研究所达成战略合作,携手共绘智慧养老新蓝图。 2025年6月,燕达养护中心以长辈们的切身需求为导向,精心打造了“智慧营养餐厅”,通过科技手段为长辈们提供更智能、更个性化的健康饮食服务。 2025年6月11-12日,燕达养护中心为长辈们设计了一场唐山轻旅。让长辈们在岁月的流转中,收获的不仅是风景,更是与世界对话的温暖力量。 7月 July 2025年7月9日,燕达养护中心携手燕京理工学院开展以“巧手绘漆扇,温情伴夕阳”为主题的青春敬老活动,绘就了一幅代际共融的动人画卷。 2025年7月,燕达养护中心开展了系列健康讲座及DIY活动,将专业营养知识与趣味实践相结合,为长辈们的夏日生活增添了健康与活力。 8月 August 2025年8月,燕达养护中心隆重举办“八一”主题文艺汇演,为在住长辈带来了一场视听盛宴,激起了他们对峥嵘岁月的深深缅怀与对盛世华章的由衷赞美。 2025年8月19日,燕达养护中心隆重举办了以“德馨于行,技精于勤”为主题的医师节庆祝活动,向全体医师致以崇高的敬意,进一步激发了医护团队的责任感与使命感。 9月 September 2025年9月10日,燕达养护中心隆重举办了“燕达老年大学秋季开学典礼暨教师节庆典”活动,与数百位长辈齐聚一堂,共同开启新学期的美好篇章,致敬教育者的赤诚匠心。 2025年9月19日上午,燕达养护中心举办了一场别开生面的门球技能友谊赛。长辈们以球会友、挥杆传情,在绿茵场上书写着属于燕达银龄长者的活力篇章。 2025年9月21日“世界阿尔茨海默病日”,中央电视台新闻频道(CCTV-13)《新闻直播间》栏目探访了燕达养护中心,详细报道了养护中心为阿尔茨海默病老人提供的专业照护,让长辈在晚年保有尊严。 10月 October 2025年10月,燕达养护四期项目——皓月雅苑居家养老社区正式开放入住,打造了居家养老社区新典范。 2025年10月28日,燕达养护中心举办“2025重阳节百对宾客钻石婚庆典”活动,赓续燕达养老“爱在重阳”敬老孝老之情。 2025年10月29日,燕达养护中心隆重举办重阳节文艺庆典暨《金色年华 岁月留声》新书发布活动,持续深化了燕达专属的重阳节文化品牌。 11月 November 2025年11月8日下午,2025燕达集团拔河篮球友谊赛&燕达养护中心成立15周年“燕达杯”员工运动会盛大启幕,以体育竞技彰显了全体燕达人凝心聚力、勇往直前的精神风貌。 2025年11月19日,中央广播电视台CCTV-4《花开又一程》栏目组在燕达养护中心进行取景拍摄,知名主持人鞠萍姐姐在居所内拍摄日常生活场景,节目嘉宾黄薇与长辈们亲切互动。 2025年11月28日,燕达养护中心成立十五周年庆典隆重启幕,这场承载着燕达十五年初心与荣光的盛会,全面展现了燕达在养老服务领域的深厚积淀与蓬勃生机。 2025年11月30日,河北卫视报道聚焦燕达养护中心,作为京津冀养老协同的先行标杆,养护中心通过“医养康相结合”的服务模式与区域资源优势,打造区域协同养老样板。 12月 December 为庆祝燕达养护中心成立十五周年,2025年12月2日与3日,养护中心举办两场文艺演出庆典活动,以真挚的礼赞致敬燕达十五年温暖相伴。 2025年12月4日,河北卫视系列报道《2025民生答卷》,燕达养护中心以专业贴心的服务,赢得长辈们的信赖,守护最美“夕阳红”。 2025年12月8日,燕达养护中心与燕京理工学院校企合作签约暨“大学生实习与就业基地”揭牌仪式隆重举行,标志着养护中心在养老人才培养、产学研协同创新领域的深度合作迈出了坚实一步。 2025年12月25日,燕达养护中心与河北省公安厅离退休干部处签署合作共建协议,共筑公安战线老同志幸福晚年。 “ 回望2025,我们初心如炬,以奋斗镌刻出荣耀华章;展望2026,我们步履铿锵,以豪情迎战下一个光辉征程。 新的一年,燕达养护中心将满载信任与使命,全力为长辈们构筑一个更温暖、更智慧、更富生命力的幸福养老家园。 ”
燕达养护中心与河北省公安厅离退休干部处签署合作共建协议,共..
2025/12/27
2025年12月25日上午,公安互助养老服务合作共建签约仪式在石家庄市人民警察训练学校隆重举行。河北省公安厅离退休干部处处长贾平及工作人员,离退休老干部代表、石家庄公安局老干部科全体警员、离退休干部代表,燕达养护中心等多家养老机构领导及工作人员参加了签约仪式。 签约仪式上,与会领导先后致辞,对此次公安互助养老服务合作共建寄予热切期待。 燕达国际健康城副总裁李海燕首先发言,她详细介绍了燕达养护中心的发展情况与养老服务优势:“燕达养护中心是燕达国际健康城的养老板块,设置养老居所8000套,床位16000张,目前已入住8000多位长者,是国内运营较早、单体规模超大的全程化持续照护养老社区。” 历经十五年深耕发展,养护中心更是先后与国家公安部、外交部、商务部、文化部、教育部、交通运输部等180多家机关部委和企事业单位的离退休干部局达成共建合作。其中,与公安部离退休干部局联合组织的多场大型参观体验活动,累计服务1000余位离退休老同志,获得广泛好评。李总表示,未来,燕达养护中心将充分发挥自身专业优势,全力为公安战线老同志提供安心、舒心、放心的高品质养老服务,用心守护大家的幸福晚年。 在全体与会人员的共同见证下,燕达养护中心与河北省公安厅离退休干部处正式签署合作共建协议。 此次与河北省公安厅离退休干部处的成功“牵手”,是燕达养护中心优质养老资源与公安系统老干部服务需求的精准对接。 下一步,养护中心将以此次合作为契机,持续深化合作内涵、创新服务模式,凭借更专业、更丰富、更高品质的养老服务,全力为可敬可爱的公安老同志托起美满安康的“夕阳红”,使其成为包括公安老干部在内的更多长辈们安享晚年的“幸福港湾”。
喜报!河北燕达医院阿尔茨海默病省级重点实验室获批
2025/12/26
近日,河北省科技厅公布2025年新建省重点实验室名单,我院申报的“河北省阿尔茨海默病发病机制及预防重点实验室”成功获批,河北燕达医院成为全省新建重点实验室的八家省市三级甲等医院之一。 “河北省阿尔茨海默病发病机制及预防重点实验室”由医院统筹组织申报,王欣俞教授团队牵头建设,依托老年医学科、神经内科、医学检验等重点学科支持,有效整合燕达医学研究院干细胞技术、全国养老标杆企业燕达金色年华养护中心万人老人队列资源,联合北京师范大学脑健康研究中心、中国医学科学院北京协和医院、首都医科大学附属北京天坛医院、天津金域医学检验实验室(天津市神经系统疾病多组学精准诊断技术重点实验室)等,聚焦人口老龄化背景下神经退行性疾病的重大挑战与需求,系统性进行阿尔茨海默病防治攻关,致力于开展从疾病机制、早期诊断到干细胞治疗与概念验证的全链条创新研究,通过跨学科合作与创新,力争实质性提升我省在该领域的防治与诊疗水平。 “河北省阿尔茨海默病发病机制及预防重点实验室”的成功获批是激励也是科技创新的动力,更是学科建设更高目标的要求,为我们围绕老年病学科建设提供更高的平台,今后我们将继续推进人才队伍建设,对内做好人才孵育与培养,外引合作高水平的科研院所,引育结合,尊重人才发展规律,创新思维,激发热情和活力,为医院稳步前进发展提供人才保障和智力支持。
校企携手,共筑未来 | 燕达养护中心与燕京理工学院共建实习..
2025/12/09
2025年12月8日,燕达养护中心与燕京理工学院校企合作签约暨“大学生实习与就业基地”揭牌仪式在养护中心隆重举行。双方领导齐聚一堂,共同签署合作协议,标志着养护中心在养老人才培养、产学研协同创新领域的深度合作迈出了坚实一步。 在签约仪式开始前,燕京理工学院党委副书记、副校长王传超、燕京理工学院就业指导与校企合作中心主任霍德才、燕京理工学院国际商学院原创始院长沈钧博士,燕京理工学院环境与健康学院院长马登军等一行,在燕达养护中心常务副总经理崔凯、三期养护部经理王宇的陪同下,实地参观并了解了养护中心的各项服务。 崔凯副总经理通过沙盘展示,首先向王传超副校长一行介绍了养护中心的整体运营情况,涵盖一至四期养老社区的具体规划、各区域功能布局以及各项服务内容等。 随后,王传超副校长一行实地走访了失能型养老居所与活力型养老居所,细致了解了不同健康状态长辈的生活照护模式与专业服务细节。养护中心注重人文关怀与适老化设计,无论是失能型居所的便捷安全,还是活力型居所的温馨舒适,都体现了对长者多元化、个性化需求的充分尊重,让每一位居住于此的长者都能感受到家一般的温暖与安心。 王传超副校长一行还参观了充满文化活力的老年大学、古董旧物馆、保障长辈健康需求的燕达综合门诊以及科学配餐的营养餐厅。燕京理工学院的来访领导们对养护中心规模化的运营管理、人性化的居住环境以及领先的“医养康相结合”服务体系给予了高度评价。 参观结束后,双方领导在养护中心会议室进行座谈。燕达养护中心总经理刘培宗深入分析了中国社会老龄化发展趋势,系统介绍了养护中心一期至四期养老社区的规划建设进展,并特别强调了当前对养老专业人才的重视与培养。 刘培宗总经理指出,随着养老事业的快速发展,专业人才需求日益增长。“燕达养护中心始终坚持人才优先的发展理念,热切期望引进具备扎实专业知识、熟练实践能力和深厚人文关怀素养的优秀人才。我们深信,此次与燕京理工学院的战略合作,将充分发挥校企双方的资源优势,通过产学研深度融合,共同构建人才培养与行业发展的良性循环机制,持续为养老产业注入新的活力与智慧。面向未来,我们期待与校方深化合作、携手并进,共同谱写中国养老事业高质量发展的新篇章。” 燕京理工学院党委副书记、副校长王传超介绍了学校的发展概况、毕业生情况以及相关专业设置。他特别提到,环境与健康学院的建设,以及在健康服务与管理、护理学、社会工作等多个专业领域的人才培养方向,与养护中心的人才需求高度契合。王传超副校长还介绍了一个特殊的纽带——燕京理工学院国际商学院原创始院长沈钧博士,他既是学院的教授,也是养护中心的在住长辈,并在燕达老年大学担任教师。“这本身就是校企融合、代际共融的生动体现。我们欢迎养护中心的在住长辈、行业专家走进校园举办讲座,分享智慧与经验。” 在双方参会人员的共同见证下,燕达养护中心总经理刘培宗与燕京理工学院党委副书记、副校长王传超代表双方签署了合作协议,并共同为“燕京理工学院大学生实习与就业基地”揭牌。 燕京理工学院作为河北省转型发展试点高校,在应用型人才培养方面经验丰富;燕达养护中心作为国内领先的全程化持续照护养老社区,其运营规模与服务模式均居行业前列。此次合作实现了教育资源与产业需求的高效对接,既为高校学生提供了宝贵的实践平台,也为养护中心持续输送专业人才,有力推动了养老服务的专业化与创新发展。 燕京理工学院和养护中心双方的合作不仅是资源对接,更是理念融合与产业升级的积极探索。燕达养护中心与燕京理工大学的携手,将推动人才培养与产业需求精准对接,不断提升为老服务的专业水平和品质内涵,通过持续优化服务体系、创新服务模式,切实增强在住长辈的生活获得感、精神幸福感和身心安全感,让每一位长辈都能享受到更优质、更有尊严的晚年生活。
风雨同行十五载,银龄相伴共芳华 | 燕达养护中心十五周年庆..
2025/12/05
风雨同行十五载,银龄相伴共芳华。为庆祝燕达养护中心成立十五周年,2025年12月2日与3日,养护中心在二期、三期的金色年华大厅隆重举办两场庆典活动,以真挚的礼赞致敬燕达十五年温暖相伴,以动人的风采演绎金色年华的生动篇章。 每场活动伊始,燕达养护中心服务团队以昂扬之姿率先登场。管理团队、营销、医疗康复、护士、护理员、保洁、餐饮、老年大学及综合保障等各岗位方队,迈着整齐步伐,喊着响亮口号,依次走过会场。他们精神抖擞、目光坚定,全面展现了燕达人专业、专注、全心全意为老服务的团队风貌与职业担当,赢得现场长辈们的阵阵掌声。 在热烈的氛围中,燕达国际健康城副总裁李海燕与养护中心总经理刘培宗带领班子成员,共同为长辈们献上深情朗诵《风雨同行十五载,银龄相伴共芳华》。 “从初心到匠心,从梦想到家园,燕达的每一步,都因您而坚实,因爱而温暖。让我们携手并肩,共绘银龄芳华,同赴下一程山海!……十五年,是里程碑,更是新起点;燕达人,永远在您身边。让我们携手并肩,温暖延续,共同谱写银龄家园更美的明天!”字字铿锵有力,句句情谊绵长,既凝练了燕达人十五载深耕为老事业的执着坚守与赤子初心,更定格了与长辈们双向奔赴、温暖相守的不变承诺。 燕达养护中心总经理刘培宗在随后的致辞中,回顾了这不平凡的十五年:“十五年,是一段温暖相伴、携手同行的旅程。从2010年启航至今,燕达养护中心始终秉持‘为老服务’的初心,逐步构建起‘医养康相结合’的服务体系,更着力打造‘文化养老’的精神家园。”他特别向所有登台献艺的艺术家和长辈们表达感谢:“是你们用不减当年的风采与热情,让艺术的芬芳在燕达持久绽放,生动诠释了‘老有所为、老有所乐’的丰富内涵。” 墨宝赠燕达,琴韵伴情深。在三期庆典现场,入住在养护中心的89岁中国著名书法家、原解放军画报社高级美术编辑李力生老师,特意为十五周年挥毫创作,其作品笔力浑厚、气韵生动,既蕴含对岁月积淀的领悟,也饱含对燕达未来的美好祝愿,这份承载着深情的墨宝由李老师的爱人——章培文奶奶亲手赠予燕达。 章培文奶奶曾是总政歌舞团的钢琴家,如今已89岁高龄的她,作为家属代表不仅传递了诚挚心意,更筹划组织了“留住歌声”音乐会,并亲自担任本场活动的钢琴伴奏,以依然灵动的指尖为燕达十五周年庆典注入温暖流畅的旋律。 随后,庆典演出的序幕,在三期老年大学徐晓玲经理温柔婉转的《小城故事》中缓缓拉开。旋律轻扬间,长辈们轮番登台,用热爱与才华点亮全场。谭明哲老师以浑厚沉郁的《伏尔加船夫曲》,吟唱出时光深处的坚韧力量;原中国铁路文工团女中音歌唱家张淑转老师则以《草原之夜》引领众人步入夜色苍茫的静谧草原;潘庆生老师《在那遥远的地方》满载着绵长怀想,唤起几代人共同的柔情记忆。 颜国华与沈清来老师合作的《红莓花儿开》温婉和畅,双声交融中尽显默契与韵致;姜敏与竺士文老师则以四手联弹呈现《彩云追月》的悠远意境与《匈牙利舞曲》的明快节奏,指尖流转间,音乐如月光般洒满全场。王家洪老师演唱的《莫斯科郊外的晚上》重温经典,唤起几代人的集体记忆;颜国华老师献唱的《多情的土地》,以其深情的咏叹道出对家国的眷恋;而原中央乐团国家一级演员卫东老师演绎的《娄山关》,则以磅礴气势展现了革命精神与艺术生命力的交响共鸣。 周明老师不仅以苏州评弹《蝶恋花·答李淑一》展现江南雅韵的细腻婉转,更与姚达老师共唱《西沙,我可爱的家乡》,歌声里流淌着真挚深沉的家国情怀;姚达老师则独唱《有一个美丽的传说》的深情诉说,每段旋律都承载着生命沉淀的温度。 在全场持续不断的掌声中,演出在燕达员工合唱《幸福百岁在燕达》的温馨旋律中圆满落幕,悠扬歌声传递着对长辈们的美好祝福,也定格了这场属于燕达家人的欢乐时光。 二期会场内,同样涌动着温情和感动,无论是心声分享,还是精彩的节目演绎,都饱含着长辈们对燕达的真挚祝福。 在住长辈李之勇爷爷,带着14载的信赖与感恩分享入住心声,他从细致入微的健康管理、高效专业的医疗急救,到丰富多彩的文化娱乐、营养可口的餐饮服务,娓娓道来燕达无处不在的贴心呵护。尤其谈及一次突发紧急情况时,他感动地说:“从呼叫到120急救抵达,不到10分钟,这对老年人来说是非常重要的,但燕达做到了。”这让他深切感受到 “医养康相结合” 体系为长者生命安全筑起的坚实防线,言语间满是安心与动容。 黄瑞先奶奶则深情感慨,自2015年入住以来,燕达早已成为她心中无可替代的 “家”,一句 “相见恨晚” 道尽万千情愫:“在这里,我什么都不用操心,不仅收获了舒心的生活,还学到了新知识、结识了好伙伴,每一天都过得充实又快乐!” 温情分享过后,精彩节目轮番登场,点燃全场氛围:长辈们带来的手势舞《东方红》动作整齐划一,眼神坚定有力,满含着长辈们对家国的赤诚与热爱,极具感染力;燕达模特队的长辈们演绎的《国色天香》,步态优雅从容,身姿挺拔昂扬,尽显长者风采与东方韵味;男女声小合唱《我是一个兵》《强军战歌》旋律激昂,歌声铿锵有力,气势如虹,唤起心底的热血与豪情。 舞蹈队的长辈们带来《斗笠舞》轻盈灵动,裙摆翻飞间尽显活泼俏皮,满是青春气息;由宋佳佳、孟晋、尹万章和李景珍长辈们表演的京剧串烧《穆桂英挂帅》《让徐州》《赤桑镇》,唱段字正腔圆,唱腔韵味醇厚,将传统艺术的魅力展现得淋漓尽致;还有长辈们朗诵的《这里是幸福的港湾》,字字句句饱含深情,道出了每一位长辈在燕达安享晚年的心声;员工带来的节目《奔跑》活力四射,展现了燕达团队的青春朝气与奋进姿态。 最终,庆典在激情澎湃的非洲鼓表演《中国龙》中热烈收官,鼓点铿锵有力,节奏明快激昂,既彰显了中华民族的昂扬气魄,也为这场温馨满满的庆典画上了圆满句号。 两场庆典,一样的深情。这不仅是燕达养护中心十五年发展成果的集中展示,更是所有燕达人与长辈们共同谱写的一曲“银龄相伴”的华美乐章。从专业团队的风采展示,到燕达领导的深情朗诵;从德高望重长辈的珍贵赠礼,到感人至深的入住分享,再到多才多艺长辈们的倾情演绎——每一个环节都凝聚着温暖、尊重、欢乐与感恩。 燕达十五年,银龄绽芳华。站在新的起点,燕达养护中心将继续坚守“为老服务”的初心,深化“医养康相结合”服务体系,丰富“文化养老”内涵,与所有长辈携手,共赴更加幸福、安康、璀璨的金色年华。
总结复盘促提升,锚定目标启新程!7月27日上午,河北燕达医院召开2024年上半年工作总结暨下半年工作部署会议,全面总结上半年工作成绩与经验,深入分析当前存在问题和面临形势,全面安排部署下半年各项工作任务。会议要求全院干部员工进一步统一思想,明确目标,扎实工作,合力攻坚,圆满完成全年目标任务。
燕达医院全体班子成员出席,各部门科室主任、护士长等120余人参会。副院长兼人力资源总监任洪起主持本次大会。
检视剖析
找不足补短板 共谋高质量发展格局
大会上,副院长李文江对上半年医院整体经营情况进行了介绍,重点对市场运营工作进行了汇报总结,他指出:上半年,医院市场工作紧紧围绕年度目标任务,通过科室经营、市场拓展、医联体建设、项目合作、网络宣传、品牌传播等举措,着力提升运营效能。
李文江副院长在对医疗市场进行缜密分析的基础上,对医院经营板块下半年工作做了进一步安排部署。李文江副院长强调,临床是医院发展的基础,运营是医院效能的体现。下半年将以优质项目引进来提质,以外科市场开发、医联体延伸、项目扩展、公共卫生服务、互联网+来增量,建立一系列品牌传播策略,不断提升医院业务体量。
王立副院长从年初确立的医疗工作十大重点事项入手就上半年医疗业务进行了中期回顾:改善就医流程,保持业务增长势头;推进医联体建设,推进区域医疗布局;调整医疗结构,丰富服务模式;加强学科人才建设,打造省市级重点专科;瞄准规培基地目标,搭建临床教学体系;围绕急危重微病种,孵育新项目新技术;落实降本增效,降低药耗占比;搭建技术人才评价体系,稳定骨干技术人员队伍;优化质量控制体系,提升院科两级质量控制水平;规范院级培训体系,促进能力素质提升。
在对标总结回顾的基础上,王立副院长集中展示了详实的质量指标数据,重点点评了院级与科室未达标指标,强调了职能部门与临床科室协同整改的重要性,分享了部分科室针对未达标指标的持续改进举措,为其他科室提供了参考经验。后,王立副院长针对下半年三甲复审准备、科研教学、医保管理、药学管理等部门工作进行了安排部署。
医疗院长李辉在外科系统工作上半年总结及下半年部署发言中,对医院外科系统各科室门诊、出院、各类手术占比、抗生素使用强度等数据指标进行了细致分析和综合研判,指出了症结所在。李辉院长就本人在朝阳医院胸外科任职科主任期间(2004至2019年)实际经验,结合详实的数据趋势图表,分享了科室管理的具体举措和经营理念,给医院外科系统开展自我剖析、对标总结、改进提升等系列工作提供了宝贵的参考借鉴。
李辉院长强调,外科发展直接反映综合医院的学科实力。外科科主任要把学科发展作为第一要务,实现技术、特色、服务、管理、门诊、宣传多维度提升,全力打造燕达的外科品牌。最后,用“不回避,不推诿”“勇敢面对、敢于担当”“努力不一定成功,但是不努力一定不会成功”等警句为医院外科系统下半年发展指明方向、提出要求。
常务院长吴亦鸣做了医院运营发展上半年工作总结及下半年部署,以上半年大事记展示的形式从学科建设、奖励资质、行业影响等方面总结回顾了2024年上半年医院重点工作,在肯定成绩的同时对存在的问题进行了八个方面的详细分析,即“医疗安全存在隐患,质控工作缺少聚焦;一线服务意识不强,患者体验感受不佳;人才引选育留乏力,员工离职数量抬头;基层延伸行动受阻,医联体搭建少办法;信息化升级进度慢,无法满足运营分析;医养结合需求加剧,应对措施捉襟见肘;医保改革冲击效益,综合施策联动不足;规模瓶颈科室脆弱,受内外因素影响大”。针对以上问题,吴亦鸣院长从“财务收入成本、医保患者类型、DRG/DIP病种、临床诊疗路径”四大业务结构入手,对下半年工作提出四个“必须”的具体要求,即:医保盈亏和财务结余分析必须取得实质性突破;工作量、患者服务量必须保持上升;院科同心,非自然增长项目必须由模糊到清晰;明后年系统性考核指标、激励政策和增长政策必须酝酿成熟并局部试水。
在最后的规划展望部分,吴亦鸣院长分类展示了科室三年发展规划内容,并在医院五年发展规划修订中,将医院的定位概述做了进一步的明确,即:“医院的短期发展目标定位在地市级头部三甲医院,长期发展目标是向省级高水平医院看齐”。围绕上述目标定位,全院各科室要以专科能力建设为抓手,夯实医疗服务综合能力,提升急危重症疑难病救治水平;深化京冀医疗协同先行优势、健康城医养康结合特色,深度融入区域医疗卫生服务体系,牵头联动京、冀优质医疗资源,上下游衔接、差异化发展。在燕达愿景和员工追求的共振中持续推进创新、变革和突破。
李海玲院长在最后的总结讲话中对医院上半年工作给予了肯定,她表示:上半年,在集团及院班子的全面领导下,在准确理解“准定位、稳增长、会发展、强协同”十二字总体要求,贯彻“保增量、调结构、降成本、强服务”总基调的基础上,各项业务稳中有升,基本完成半年度目标任务。
随后,李海玲院长结合内外部发展形势、行业间竞争趋势、国家级政策调控等内容对医院现状进行了客观、全面、深入的分析。李海玲院长表示:挑战客观存在、且变化莫测,又无法改变。我们需要瞄准自身定位,凝心聚力谋发展,及时做好思想转变和行为调整,谋求创新的举措来应对新形势和新变化。针对以上现状,李海玲院长从寻求差异化发展、全力增量提质、积极应对医保改革、完善人才体系建设、凸显护理团队作用、三甲管理日常化等六个方面对下半年工作进行了强调部署,提出具体工作要求:全院上下要在上半年任务基本过半的基础上,紧盯全年目标任务,进一步坚定发展信心,既要正视现状,勇于接受不足,也要积极求变,敢于走出舒适区,共同探索医院发展的新路径和突破点,确保完成今年的各项任务指标,为医院的长期可持续发展打下基础!
聚焦管理
保增量提质效 共话高质量发展之路
当日下午,在上半年工作总结暨下半年工作部署会议后,燕达医院召开首届高质量发展论坛,医院领导班子、各科主任、护士长、职能部门负责人齐聚一堂,集思广益、畅所欲言,以分组讨论、代表发言的形式深入分析当前医院工作面临的新形势、新任务,研究谋划医院高质量发展的思路、目标任务和重点举措。财务总监刘月主持本次论坛。
论坛上,大家围绕“在新形势下,医保如何应对?”“周边医疗竞争不断加剧,应当如何实现提质增量?”“如何进行市场拓展与开发?”以及院科两级“三年发展规划”等议题展开分组热烈讨论。随后,各小组派出代表,结合工作实际,依次分享创新发展思路,分析当前发展问题,畅谈未来工作谋划,院领导进行了分析点评。
在总结讲话中,李海玲院长提出三点希望:一是稳中求进、先立后破。各部门科室要先厘清发展思路,在稳住业务基本盘的同时做大增量;谋定而后动,对科室三年发展规划做好分析研判并积极推进落实。二是以进促稳、提质增效。结合医院发展现状,咬定目标、精准发力,磨炼技术,提升服务。三是找准问题、精细管理。从细节入手,针对医院及科室运营展开精细化分析,找到关键问题的症结所在,集中力量逐一击破。
通过大会及高质量论坛的召开,全院上下进一步凝聚了共识,统一了思想、明确了目标、坚定了信心,并将在下半年工作开展过程中补短板、固根基、扬优势、防风险,在2024年年终交出更加满意的答卷,为医院高质量持续性发展描绘一幅“新蓝图”。